:張老師 18288644932
知識點
Knowledge points

     亞佛斯德定律是德國人類學家W·S亞佛斯德提出來的,他認為,一個人在與人溝通時,若能引起他人急切的需求,并能引導這種需要,那么他就能無往不勝。一位文質彬彬的先生帶著他的寶貝兒子到商場買棒球衣。熱情的營業小姐見到他們來到柜臺前,就笑...

     對一個成功人士來說,腦子里有豐富的談資是很重要的?!扒蓩D難為無米之炊”,如果一個人在講話時缺乏吸引人的談資,那么他的話就會變得枯燥乏味、令人厭倦。      我們經常聽到有人抱怨:“我在和人說話的時候總是覺得無話可談?!币苍S你也...

      在銷售的過程中,很多銷售人員不知道怎么與客戶打好交道,云南卡耐基可以交大家如何用清閑的方式在銷售中的...

     世上有太多愛講大道理的人,這當中自然不乏口才特別優秀的人。清晰的口齒、滔滔雄辯的口才,的確讓人佩服???..

      說話的目的在于交流思想和感情,只有讓對方聽懂你在說什么,你的話才有意義。       有些人說話過分...

      ??纯植榔呐笥岩欢〞羞@樣的體驗:最令人毛骨悚然的場景,往往是掉落一根針都能聽見的寂靜。     ...

     了解聽者的心理,是掌握說話技巧的基礎。只有在了解聽者心理的基礎上,你才會懂得在什么場合該講什么,不該講...

      所謂模擬幽默法,就是把大家熟悉的詞語或情景賦予新的意義,與原義形成對比,從而產生不協調之趣,產生幽默...

第一階段:呼吸練習 (一)深吸慢呼氣息控制延長練習        其要領是:先學會“蓄氣”,先吸一口氣,然后氣沉丹...

      有的人才華橫溢卻總是無法找到稱心如意的工作,而有的人雖然才華不是特別出眾,卻總能進入一些著名的大公司...

      領導就是帶領員工走向成功的人。優秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的,更是卓越的領導一步一個腳印地帶出來的,...

一、職場鐵律:1、公司的問題,是你改善的機會。2、客戶的問題,是你提供服務的機會。3、職場,就是讓解決問題的人高升...

      制度是絕情的,管理是無情的,執行是合情的:如果真的愛你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成長,如果你礙...

     “格”是指對認知范圍內事物認知的程度,“局”是指對時間空間認知范圍的大小,因此格要精、細 ,局要大。 ...

      人生在世,誰都希望委屈了有人傾訴、難過了有人安慰、疲憊了有人送上肩膀。然而現實里,并不是每個人都有這...

1要有以人為本的理念       做事先做人,再輝煌的事業也是人做出來的,因此,重視人的因素是一位優秀領導者必須具...

▍人在一起不叫團隊 心在一起才是團隊         一日,鎖對鑰匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦為主人看守家門,而主人...

      看似不重要的細節,往往就決定著你的收入。千萬別不當回事,學會了這些,在職場事半功倍。1、形象“形象好...

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